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2000年前后我国高校普遍进行了后勤社会化改革,其中大部分采取了＂小机关、大实体＂的运营模式。这一模式在人力资源管理方面采取了＂老人老办法、新人新办法＂的措施。这一措施的推行主要是为了消解改革所可能引发的阻力,然而如今却一定程度上成为了新的阻力,如何突破这一困境,值得探讨。
关于高校后勤社会化改革“老人老办法、新人新办法”的再思考——以南校为例
【摘 要】
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2000年前后我国高校普遍进行了后勤社会化改革,其中大部分采取了＂小机关、大实体＂的运营模式。这一模式在人力资源管理方面采取了＂老人老办法、新人新办法＂的措施。这一措施的推
【机 构】
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广西师范大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年5期
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