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人力资源开发利用是解放和发展生产力的前提，是实现现代化的必备条件，是国际竞争中战略目标，是现代企业管理的重要内容。传统的企业人事管理制度，无法形成激发职工主观能动性的人文环境，造成企业人才整体素质欠佳，现有人才流失严重。必须加大传统人事制度改革力度，确立“以人为本”的管理理念，努力建设企业人力资源开发利用的科学制度和长效机制。