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目前,我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低,作用发挥不充分,其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄弱以及经济全球化的影响。本文通过评估目前我国三方机制的效率,解析问题产生的根本原因,寻求增强其实效性的办法。
我国三方机制的效率问题及其原因剖析
【摘 要】
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目前,我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低,作用发挥不充分,其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄弱以及经济全球化的影响。本文通过评估目前
【机 构】
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中国人民大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年23期
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”(项目号12ZD095)
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