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跳槽是市场经济下的正常现象,但大学毕业生这特殊群体的频繁跳槽,必然导致人才流动无序性的系列负面影响.研究大学毕业生频繁跳槽现象原因与对策,不仅为探索从企业员工管理角度如何"招育用留"大学毕业生提供理论框架,而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义.
大学毕业生频繁跳槽现象的原因与对策探析
【摘 要】
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跳槽是市场经济下的正常现象,但大学毕业生这特殊群体的频繁跳槽,必然导致人才流动无序性的系列负面影响.研究大学毕业生频繁跳槽现象原因与对策,不仅为探索从企业员工管理角
【机 构】
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西南政法大学,重庆,401120
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年28期
【基金项目】
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西南政法大学本科生科研训练创新活动资助项目;
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