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本文从勘察设计企业人力资源的重要性和人力资源管理现状分析入手,对勘察设计企业人力资源管理观念落后、机制不健全、管理不到位等问题进行剖析,并提出对策。
勘察设计企业人力资源水平提升对策
【摘 要】
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本文从勘察设计企业人力资源的重要性和人力资源管理现状分析入手,对勘察设计企业人力资源管理观念落后、机制不健全、管理不到位等问题进行剖析,并提出对策。
【机 构】
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铁道第三勘察设计院集团有限公司
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年17期
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