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摘要：大数据正在改变我们的生活、工作甚至是我们的思维。高校工会是高校的基层组织，当前高校工会工作面临新机遇新挑战，呈现新特点。信息技术的发展为改进高校工会工作提供了新的思路与平台，但也存在诸多问题，如何充分、有效的利用信息化平台中的数据为会员提供精准化服务是人们亟需解决的问题。
关键词：大数据;信息化平台;高校工会
大数据，指的是所涉及的数据资料量规模巨大到无法通过人脑甚至主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策等积极目的的资讯。大数据的数据量大、数据种类多、要求实时性强、数据所蕴藏的价值大，在各行各业均存在大数据，但是众多的信息和资讯是纷繁复杂的，需要我们通过大数据处理系统对数据进行搜索、处理、分析、归纳、总结以获得隐藏在数据后面的令人难以置信的有价值的信息。简言之，大数据处理就是将海量碎片化的信息数据能够及时地进行筛选、分析，并最终归纳、整理出需要的资讯的过程。
随着云计算、移动互联网和物联网等新一代信息技术的创新和应用普及，人类已經飞速进入大数据时代。当下，大数据几乎是每个人都在谈论的词语，不单单是时代发展的趋势，更是技术革命的创新。我们每天都会看到大数据的应用，它已经广泛深入到我们生活的方方面面，人们尝试使用大数据解决方案来提升业务水平，大数据正在改变我们的生活、工作甚至是我们的思维。
截止2017年9月全国已建工会基层组织280.8万个，工会会员人数达到3.03亿人，如何增强基层工会凝聚力，激发其内在活力，已成为各级工会工作亟待解决的重要课题。高等学校组织不同于一般的社会组织，人员多，机构成多，业务多，高校工会作为高校的基层组织，是整个高校工作的重要组成部分，做好高校工会工作是建设基层民主政治、推进高校和谐发展的重要途径。推动高校工会工作紧跟时代步伐，改革创新，不断优化工作模式，切实服务教职工是当今高校工会工作的重中之重。当前，高校工会工作面临新机遇新挑战，呈现新特点，具体表现在以下几个方面：
一、工会工作改革创新力度不够。在信息技术和先进教育理念的影响下，高校的教学方式和管理模式目前已发生了天翻地覆的巨大变革，高校工会工作却还停步不前，仍按照传统模式运行，工作方式缺乏创新与实际工作情况不相适应，无法打造出具有自己特色的活动，导致实际工作不能满足教职工的需求。
二、工会工作人员素养不足。高校工会在引导教职工开展教学和科研方面有不可替代的作用，工会工作人员作为工会工作的决策参与者和执行者，其素质的高低会直接影响工会工作的效果，目前有些工会工作人员政治修养不高，信息素养不足，无法做到解放思想，开拓思路，用信息时代的思维和方法去解决面临的新问题以推动高校工作工作可持续发展。
三、教职工群体对高校工会缺乏组织认同感。维护教职工合法权益是工会的重要职责，但目前很多高校工会没有完善的维权制度，无法切实维护教职工的合法权益，在保障教职工参与学校发展重大决策、了解学校教学、科研、后勤建设工作情况等重点、热点问题上不能充分发挥应有作用，教职工的知情权、参与权、监督权等权利难以实现。这使得教职工群体对高校工会缺乏组织认同感，认为高校工会的工作就是搞搞活动、发发福利。
信息技术的发展为改进高校工会工作提供了新的思路与平台。中华全国总工会强调要进一步加强“互联网+”工会建设，整合工会系统网络资源，统筹规划全国工会网上工作平台体系，推进网络基础运行环境和智慧数据库、新媒体矩阵、工会系统网上办公平台、网络安全等建设。目前，工会大数据信息化平台的建设如雨后春笋涌现，智慧工会建设、工会云端服务等利用大数据思维和移动互联网新兴信息技术的服务平台为现代工会工作提供了巨大便利，我们可以利用这些大数据平台充分挖掘工会管理服务中的数据价值，为会员提供便捷化精准化的服务。
一、充分利用工会大数据信息化平台发扬教职工民主精神。高校工会可以充分利工会大数据信息化平台发挥自身的作用，发扬民主精神，让广大教职工充分参与高校事务管理，共同出谋划策推动高校发展。可以将高校的各种政策和活动放到平台里，以便教职工需要时进行查看，对某些重要信息可以有针对性的向教职工实时推送。可以利用平台组织教职工进行讨论，并做出决策。可以利用平台召开网络会议，进行网上签到，网络提案，网上表决。这些行为提高了广大教职工参与各类活动的可能性和积极性，不仅使广大教职工对高校工会产生强烈的归属感，还增强了教职工的凝聚力。
二、充分利用工会大数据信息化平台创新高校工会工作模式。工会原来的信息传递模式耗时长，利用工会大数据信息化平台后信息传播速度更快，辐射面更广，有利于加强教职工与工会间的沟通和联系。可以通过工会大数据信息化平台可以增设多种工作模式、及时发布各种工作信息、接收教职工的各种诉求，从工作理念到工作方式进行全方位的改革创新，充分发挥工会组织在广大教职工中的积极作用。在宣教工作、法律援助、职工福利和生活保障、常态化送温暖走访慰问活动、节假日及纪念日庆祝活动等方面都可以利用大数据分析技术更实时、精准、全面的了解教职工的需求，为教职工提供更有针对性的服务，拉近工会与教职工之间的距离，贴近教职工的心。
当然，目前工会管理服务的大数据信息化建设尚有诸多问题。大数据平台的出现会引发数据中心的大规模分化，基础设施建设必须先跟上。但有些工会大数据信息化平台建设还仅仅停留在信息化平台软件、硬件建设方面，还没有形成对大数据的挖掘和有效利用，这也是发展的必经阶段。大数据分析技术让我们可以只通过相关关系就得出结论，改变了我们决策的分析过程，也让我们有机会利用工会信息化平台中的数据为会员提供精准化的服务成为可能。高校工会要发挥真正的价值，就要保持和强化学校内部的团结，我们应该充分利用工会大数据信息化平台发挥好工会的桥梁作用，通过为教职工说话、维护教职工权益，为教职工办事等方法，调动和团结一切可以团结的力量，为推动高校教育改革发展创造稳定和谐的发展环境，为党和国家的教育事业多做贡献。
参考文献：
[1]刘术永，《群众路线视野下的高校工会工作创新研究》，《湖北广播电视大学学报》，2014。01
[2]赵安莎，坚持用科学发展观创新高校工作工作，当代教育论坛，2008，（9）
[3]张毅，新时代高校工会工作之我见，社会治理与服务，区域治理
关键词：大数据;信息化平台;高校工会
大数据，指的是所涉及的数据资料量规模巨大到无法通过人脑甚至主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策等积极目的的资讯。大数据的数据量大、数据种类多、要求实时性强、数据所蕴藏的价值大，在各行各业均存在大数据，但是众多的信息和资讯是纷繁复杂的，需要我们通过大数据处理系统对数据进行搜索、处理、分析、归纳、总结以获得隐藏在数据后面的令人难以置信的有价值的信息。简言之，大数据处理就是将海量碎片化的信息数据能够及时地进行筛选、分析，并最终归纳、整理出需要的资讯的过程。
随着云计算、移动互联网和物联网等新一代信息技术的创新和应用普及，人类已經飞速进入大数据时代。当下，大数据几乎是每个人都在谈论的词语，不单单是时代发展的趋势，更是技术革命的创新。我们每天都会看到大数据的应用，它已经广泛深入到我们生活的方方面面，人们尝试使用大数据解决方案来提升业务水平，大数据正在改变我们的生活、工作甚至是我们的思维。
截止2017年9月全国已建工会基层组织280.8万个，工会会员人数达到3.03亿人，如何增强基层工会凝聚力，激发其内在活力，已成为各级工会工作亟待解决的重要课题。高等学校组织不同于一般的社会组织，人员多，机构成多，业务多，高校工会作为高校的基层组织，是整个高校工作的重要组成部分，做好高校工会工作是建设基层民主政治、推进高校和谐发展的重要途径。推动高校工会工作紧跟时代步伐，改革创新，不断优化工作模式，切实服务教职工是当今高校工会工作的重中之重。当前，高校工会工作面临新机遇新挑战，呈现新特点，具体表现在以下几个方面：
一、工会工作改革创新力度不够。在信息技术和先进教育理念的影响下，高校的教学方式和管理模式目前已发生了天翻地覆的巨大变革，高校工会工作却还停步不前，仍按照传统模式运行，工作方式缺乏创新与实际工作情况不相适应，无法打造出具有自己特色的活动，导致实际工作不能满足教职工的需求。
二、工会工作人员素养不足。高校工会在引导教职工开展教学和科研方面有不可替代的作用，工会工作人员作为工会工作的决策参与者和执行者，其素质的高低会直接影响工会工作的效果，目前有些工会工作人员政治修养不高，信息素养不足，无法做到解放思想，开拓思路，用信息时代的思维和方法去解决面临的新问题以推动高校工作工作可持续发展。
三、教职工群体对高校工会缺乏组织认同感。维护教职工合法权益是工会的重要职责，但目前很多高校工会没有完善的维权制度，无法切实维护教职工的合法权益，在保障教职工参与学校发展重大决策、了解学校教学、科研、后勤建设工作情况等重点、热点问题上不能充分发挥应有作用，教职工的知情权、参与权、监督权等权利难以实现。这使得教职工群体对高校工会缺乏组织认同感，认为高校工会的工作就是搞搞活动、发发福利。
信息技术的发展为改进高校工会工作提供了新的思路与平台。中华全国总工会强调要进一步加强“互联网+”工会建设，整合工会系统网络资源，统筹规划全国工会网上工作平台体系，推进网络基础运行环境和智慧数据库、新媒体矩阵、工会系统网上办公平台、网络安全等建设。目前，工会大数据信息化平台的建设如雨后春笋涌现，智慧工会建设、工会云端服务等利用大数据思维和移动互联网新兴信息技术的服务平台为现代工会工作提供了巨大便利，我们可以利用这些大数据平台充分挖掘工会管理服务中的数据价值，为会员提供便捷化精准化的服务。
一、充分利用工会大数据信息化平台发扬教职工民主精神。高校工会可以充分利工会大数据信息化平台发挥自身的作用，发扬民主精神，让广大教职工充分参与高校事务管理，共同出谋划策推动高校发展。可以将高校的各种政策和活动放到平台里，以便教职工需要时进行查看，对某些重要信息可以有针对性的向教职工实时推送。可以利用平台组织教职工进行讨论，并做出决策。可以利用平台召开网络会议，进行网上签到，网络提案，网上表决。这些行为提高了广大教职工参与各类活动的可能性和积极性，不仅使广大教职工对高校工会产生强烈的归属感，还增强了教职工的凝聚力。
二、充分利用工会大数据信息化平台创新高校工会工作模式。工会原来的信息传递模式耗时长，利用工会大数据信息化平台后信息传播速度更快，辐射面更广，有利于加强教职工与工会间的沟通和联系。可以通过工会大数据信息化平台可以增设多种工作模式、及时发布各种工作信息、接收教职工的各种诉求，从工作理念到工作方式进行全方位的改革创新，充分发挥工会组织在广大教职工中的积极作用。在宣教工作、法律援助、职工福利和生活保障、常态化送温暖走访慰问活动、节假日及纪念日庆祝活动等方面都可以利用大数据分析技术更实时、精准、全面的了解教职工的需求，为教职工提供更有针对性的服务，拉近工会与教职工之间的距离，贴近教职工的心。
当然，目前工会管理服务的大数据信息化建设尚有诸多问题。大数据平台的出现会引发数据中心的大规模分化，基础设施建设必须先跟上。但有些工会大数据信息化平台建设还仅仅停留在信息化平台软件、硬件建设方面，还没有形成对大数据的挖掘和有效利用，这也是发展的必经阶段。大数据分析技术让我们可以只通过相关关系就得出结论，改变了我们决策的分析过程，也让我们有机会利用工会信息化平台中的数据为会员提供精准化的服务成为可能。高校工会要发挥真正的价值，就要保持和强化学校内部的团结，我们应该充分利用工会大数据信息化平台发挥好工会的桥梁作用，通过为教职工说话、维护教职工权益，为教职工办事等方法，调动和团结一切可以团结的力量，为推动高校教育改革发展创造稳定和谐的发展环境，为党和国家的教育事业多做贡献。
参考文献：
[1]刘术永，《群众路线视野下的高校工会工作创新研究》，《湖北广播电视大学学报》，2014。01
[2]赵安莎，坚持用科学发展观创新高校工作工作，当代教育论坛，2008，（9）
[3]张毅，新时代高校工会工作之我见，社会治理与服务，区域治理