胡锦涛在十八大报告指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。围绕经济建设和改革发展，在实践中探索党建工作职能定位、方式方法选择和机制载体创新等，是当前企业党建工作的主要任务。
　　一、融入经济工作，在推动企业发展中发挥党组织政治核心
　　以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。必须坚持发展是硬道理的战略思想，决不能有丝毫动摇。一是定方向。围绕发展这个第一要务，在创新战略思想、明确发展思路上下功夫，在把握关键环节、参与重大决策上做文章，发挥党组织在企业战略层面上的重大影响力，切实承担起引领企业发展的政治责任，为企业发展把关定向。不断使政策这种高附加值的无形资产转化为经济优势、发展优势，为企业做大做强增添动力。二是抓班子。一抓用人导向。做到选拔一个干部树立一面旗帜，调整一个班子改变一个单位的面貌。二抓班子团结。通过好班子、好搭当、好助手“三好”活动等载体，形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的良好局面。三抓素质提升。开展创建学习型领导班子活动，着力提高班子整体效能。四抓干部作风。强化执行力建设，做到说一句、算一句，句句兑现，干一件、成一件，件件落实。各级领导班子在带领企业发展、带领职工奔小康的实践中发挥作用。三是凝聚人心。将广大职工的力量凝聚到工作目标上，突出以人为本，努力改善职工生活水平，增强企业的凝聚力和向心力。四是建队伍。推进人才队伍建设，坚持党管人才原则，树立“人才资源是第一资源”和“干好本职工作就是人才”的理念，总结推广选树拔尖人才、首席员工等制度，开展岗位练兵、职业技能大赛等活动，建立有利于人才脱颖而出、充分施展才能的机制。
　　二、创建“六好”党组织，探索与经济工作融合的党建工作新路
　　在创建过程中，要坚持四项原则。一是融合原则。在设计考评体系时，将经营绩效考核结果，作为“经营业绩好”的成绩折算入“六好”考评体系，从机制上实现融合；在创建过程中，及时指导，用过程考核保证融合；在结果应用上，与单位领导班子每一名成员挂钩，体现党政责任的融合，真正使融合有形化，实现党建工作与经济工作目标聚合、标准结合、机制整合，双轮驱动，共促发展。二是实效性原则。结合实际，突出实效性，增强可操作性，在抓基层、打基础、重落实上下功夫，用改革发展稳定的成果和职工群众的反映来检验创建工作的效果。三是创新性原则。在制定标准和考评过程中，既突出基础性工作，巩固传统优势，又留有充分空间，不拘泥于老套路，鼓励基层党组织在创建的思路、方法和途径上进行探索，使创建工作始终充满活力。四是广泛性原则。坚持各级党组织和全体党员人人参与，党政工团齐抓共管，并通过适合的渠道和措施，让党外职工群众参与到创建工作中来，使创建工作建立在广泛的群众基础之上。
　　在考评要素设置上，要充分体现“三个一致性”。一是动态与静态的一致性。既考核静态的工作结果，又考核动态的工作过程；既突出当年任务的完成情况，又注重关系企业长远发展的基础工作；既看短期、局部，又看长远、全局，让基层党组织有一个公平合理的竞争平台。二是定性与定量的一致性。从实际出发，既力求目标量化，又避免定量分析过细而适得其反，做到实际操作可行。三是面上工作与重点工作的一致性。运用最优化原则，抓住能集中反映党建工作的关键性内容和综合性强、涵盖面广的主要指标，设置考评要素和否决指标，使考评既覆盖党建工作主要方面，又重点突出，做到面上工作与重点工作统一。
　　在考评结果应用上，要与领导班子成员收入挂钩。创建“六好”党组织，成败在考核，关键在兑现。要增大基层单位领导班子成员的压力和动力，实现责任共担、利益共享，促使其对做好新形势下党建工作进行思考创新。
　　三、企业党建融入经济工作的几点体会
　　（1）企业党建只有融入经济工作，才有生命力。（2）企业党建融入经济工作，必须始终坚持发展是第一要务的认识。（3）企业党建融入经济工作，必须找准融入点。要实现“三个融入”：一是融入领导体制。二是融入企业管理。三是融入绩效考核。（4）企业党建融入经济工作，必须要有一系列有效机制作保证。一是建立目标管理机制，把党建工作目标纳入精细化管理的目标体系中。二是建立激励、驱动机制，通过检查、考核、表彰、奖励、与收入分配挂钩等多种方式，激发积极性。三要建立学习反思机制，通过一个阶段工作的“回头看”，及时调整和完善工作计划、运作方式，实现持续改进。四要建立投入保证机制，本着适应需要、量力而行的原则，为工作创造良好条件。