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人力资源管理作为稳定国企内部经营形势、统筹人才与岗位的核心职能，其在新时代发展背景中与经济管理间的关系逐渐拉近，经济管理中相关理念在国企人力资源管理中发挥出重要作用。在社会经济高质量发展阶段，国有企业为提升自身市场竞争力，应结合经济管理相关理念展开人力资源管理，借助经济管理力量强化人资建设，促进国有企业转型发展进程。