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年轻干部中有时会有人出于某种复杂心理，把别人进步较快归因于有背景，言外之意是指有后台、有关系，而把组织培养、个人努力等因素排除在外。这种看法既不客观也不全面，容易产生负面影响。其实，从广义来讲，每个人都有自己的背景。所谓背景，就是对人生发展起作用的历史情况或现实环境。背景有先天的、个人不能选择的，也有后天的、通过努力可以造就的，各种背景因素交相辉映。发挥着不同的作用。年轻干部应该如何看待成长背景问题？笔者认为，要从以下五个方面努力。