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本文从招聘管理的全过程进行分析，总结了四个阶段的法律风险，并依据《劳动合同法》相关规定提出了防控策略。四个阶段主要为招聘广告的撰写和发布、招聘面试、企业招录员工、劳动合同签订。在这四个类别下分别存在性别、民族等歧视导致的法律风险、知情权与隐私权的冲突带来的法律风险、录用通知书内容不明确带来的法律风险、试用期约定不当的法律风险等12个大类风险。本文对每一个风险进行了具体的分析，并提出了相应的防控策略，给中小企业的招聘工作提供法律指导，为企业减少经营管理的法律风险提供建议。