【摘 要】
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《经理人角色与偏好》从委托人和经理人行为博弈的视角出发，构建了经理人行为的或然性模型，提出经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响，还受到所有者行为以及企
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《经理人角色与偏好》从委托人和经理人行为博弈的视角出发，构建了经理人行为的或然性模型，提出经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响，还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响。可以说，《经理入角色与偏好》对民营企业经理人行为研究的深入研究作出了有益的探索。其中，尤其是从动态博弈的视角去分析民营企业经理人行为的选择。
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