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本文针对建筑企业人才的特点和人力资源管理中存在的问题进行分析，从组织结构、绩效、薪酬、激励与约束等方面提出优化的措施，对于建筑企业中的人力资源工作有一定的指导意义。
人力资源管理在建筑企业管理中的应用
【摘 要】
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本文针对建筑企业人才的特点和人力资源管理中存在的问题进行分析，从组织结构、绩效、薪酬、激励与约束等方面提出优化的措施，对于建筑企业中的人力资源工作有一定的指导意义。
【机 构】
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贵州大学管理学院09级企业管理
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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