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传统政府人事管理是一种战术型管理，政府人力资源管理是一种战略型管理，二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变，是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略，必须转变战略观念，制定战略规划，强化战略职能。
谈政府在人力资源开发和建设上如何转变战略观念和发挥服务职能
【摘 要】
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传统政府人事管理是一种战术型管理，政府人力资源管理是一种战略型管理，二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理
【机 构】
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内蒙古锡林浩特市人才发展服务中心
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2011年35期
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