在我国，体检已经成为招聘“标配”，没有强制之名，却有强制之实。经济越发展，社会保障越完善，入职体检也应更人性化。
　　被认为违反医学伦理、浪费医疗资源，让求职者烧钱又伤身的频繁体检问题到底该如何破解？2017年，“共享”理念大行于道，体检报告想要共享，卡在哪儿？
　　卡在用人单位之间画地为牢、互不认账，卡在医院坐收渔利、乐此不疲，也卡在高校也卡在主管部門未能协调联动，明权晰责。体检结果互认共享，并不涉及技术难题，能为却不为，要么是惯性使然，要么是观念和利益因素作祟。
　　早在2006年，卫生部就发出通知，要求各级地方卫生行政部门和医疗机构，逐步推广医疗机构间医学检验、医学影像检查互认的有效措施。2017年4月，国务院印发的《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》提出，要“简化劳动者求职手续，有条件的地区可建立入职定点体检和体检结果互认机制，尽力避免手续过于繁琐、重复体检”。
　　制度层面已经为推动求职体检互认提供了依据。
　　实行“一检制”不是一个部门的事。眼下，有毕业体检、资格认定体检、入职体检等“同类项”待“合并”，有毕业体检与不同用人单位入职体检相交叉的问题待破解，这些都需要相关部门协调联动，打破学校、医院、用人单位的鸿沟和壁垒，为实现“一份体检报告求职通行”创造前提条件。
　　要完全打消企业对于体检结果互认的芥蒂，不妨先以医疗机构之间的检查结果共享互认来作个积极示范。