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报酬理论和薪酬设计是企业人力资源管理实践中经常涉及的问题，如何根据报酬理论结合企业实际人力资源战略和市场竞争状况，设计出合理可行，对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬结构是企业组织需要认真解决的重要课题。本文研究如何运用薪资调查、工作评价、薪酬等级设计和薪酬幅度设计等管理工具实现企业人力资源管理战略目标。