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高校后勤社会化改革使后勤部门成为后勤企业.文章认为高校后勤企业是一类特殊国企,可能出现国企低效益经营和资产流失,以及治理机制不完善、代理人缺位、内部人控制、垄断经营等工业行业国企出现的现象,认为在后勤企业治理机制中引入利益相关者有重要意义.
高校后勤企业管理研究
【摘 要】
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高校后勤社会化改革使后勤部门成为后勤企业.文章认为高校后勤企业是一类特殊国企,可能出现国企低效益经营和资产流失,以及治理机制不完善、代理人缺位、内部人控制、垄断经
【机 构】
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河海大学工商管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2003年1期
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