【摘 要】
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近日，西夏区通过造氛围，引“进门”；强管理，促“爱岗”；搭载体，让“当家”等方法，促进大学生村官角色转变。 营造良好氛围，引大学生村官“进门”。一是根据大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求、大学生村官居住地等合理安排分派。二是加强任前、在职培训，通过各种形式对村官进行镇情、村情、政策法规等方面的培训，重点培训党在农村的方针政策及农村工作有关的基本知识、方法，使就任的大学生村官能更快进入工作
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近日，西夏区通过造氛围，引“进门”；强管理，促“爱岗”；搭载体，让“当家”等方法，促进大学生村官角色转变。
营造良好氛围，引大学生村官“进门”。一是根据大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求、大学生村官居住地等合理安排分派。二是加强任前、在职培训，通过各种形式对村官进行镇情、村情、政策法规等方面的培训，重点培训党在农村的方针政策及农村工作有关的基本知识、方法，使就任的大学生村官能更快进入工作角色，更好地适应农村工作。
加强服务管理，促大学生村官“爱岗”。一是生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神，切实关心大学生村官的生活，区委组织部及时与他们签订了劳动合同给每一个大学生村干部缴纳养老医疗保险，按时足额发放工资。二是服务上热心。建立镇联系村领导结对的“传帮带”制度，及时了解掌握思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导和督促检查。三是政治上关心。对成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿在基层工作的，可通过法定程序进入村领导班子。
创新培养载体，让大学生村官“当家”。发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势。让他们担任政策宣传员、档案管理员、村务协管员、民事调解员，在多个岗位为农村经济社会发展献计出力。同时，创新大学生村官“跟班培训”机制，安排每名大学生村官在区委组织部跟班培训两周，进一步提升村官的工作能力。
（西夏区委组织部）
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