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在改革开放后,我国实行了对外经济开放,开创了中国特色的社会主义道路,国家经济实力不断提高,大部分的基层事业单位发展开始走向稳定化,但是一些基层事业单位在人力资源管理方面仍存在缺陷,这显然不利于基层事业单位的进一步发展。本文主要对基层事业单位中所存在的问题进行研究分析,根据实际提出解决该问题的措施具体策略、总结在基层事业单位人力资源管理中作用激励机制的优势,旨在对推进基层事业单位发展有所助益。