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薪酬激励机制是人力资源管理的一个重要问题.完善薪酬激励机制对于调动员工的积极性、促进企业发展有着重要作用.国有企业因其自身的特殊性,与一般企业管理有差异.为此,本文首先分析国有企业负责人薪酬激励机制对国有企业发展意义,同时研究已有研究学者对国有企业负责人薪酬激励机制的现状,分析当前我国国有企业负责人薪酬激励机制存在的问题,并针对存在的问题提出相应的对策.