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摘 要：随着我国社会主义社会构建的大力发展，煤矿企业也随之进行了全新的改革。基于新形势下煤炭企业想要顺利的开展职工思想政治教育工作还需要不断的创新和探索新的方法，因为在工作开展过程中会随时出现各种各样全新的问题和矛盾，这就需要在对煤矿企业实际的发展情况了解基础上开展职工思想政治工作，从而保证其顺利开展，将工作效率及水平向更高层面提高，促进煤矿企业稳定有序的长久性发展。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；改革；新方法
一、煤矿企业思想政治工作面临的发展瓶颈
（一）煤矿企业职工思想政治意识欠缺
从最近几年煤矿企业的发展情况来看有下滑的趋势，使得煤矿企业无法顺利的开展思想政治工作，即使有部分煤矿企业提高了对思想政治教育的关注度，重视职工综合素质以及业余文化生活的培养和丰富，但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤礦企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
（二）煤矿企业思想政治工作缺少科学合理性
大部分煤矿企业并没有采用科学合理的方式开展职工思想政治教育工作，工作开展的重心主要围绕煤矿企业整体思想文化工作开展，并没有着重于结合企业自身实际的发展情况对员工进行针对性的思想政治教育，具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
（三）煤矿企业管理人员积极性不足
在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。
（四）缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。
二、当前煤矿企业思想政治工作开展新方法
（一）创新思想政治工作模式
思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
（二）强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。
随着社会主义社会的深入发展，当前我国加大了对煤矿企业制度改革问题的重视，而思想政治教育工作则是企业改革中至关重要的内容。煤矿企业应不断探索全新的方法对制度进行改革，同时还要将党的十八大精神充分落实，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。
参考文献：
[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.
[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.
[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：59-59.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；改革；新方法
一、煤矿企业思想政治工作面临的发展瓶颈
（一）煤矿企业职工思想政治意识欠缺
从最近几年煤矿企业的发展情况来看有下滑的趋势，使得煤矿企业无法顺利的开展思想政治工作，即使有部分煤矿企业提高了对思想政治教育的关注度，重视职工综合素质以及业余文化生活的培养和丰富，但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤礦企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。
（二）煤矿企业思想政治工作缺少科学合理性
大部分煤矿企业并没有采用科学合理的方式开展职工思想政治教育工作，工作开展的重心主要围绕煤矿企业整体思想文化工作开展，并没有着重于结合企业自身实际的发展情况对员工进行针对性的思想政治教育，具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。
（三）煤矿企业管理人员积极性不足
在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。
（四）缺乏良好的环境熏陶
煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。
二、当前煤矿企业思想政治工作开展新方法
（一）创新思想政治工作模式
思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。
（二）强化层次化思想政治工作
层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。
随着社会主义社会的深入发展，当前我国加大了对煤矿企业制度改革问题的重视，而思想政治教育工作则是企业改革中至关重要的内容。煤矿企业应不断探索全新的方法对制度进行改革，同时还要将党的十八大精神充分落实，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。
参考文献：
[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.
[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.
[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014（13）：59-59.