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对于机关事业单位而言，既需要结合上级部门的要求和国家政策的新规定，不断完善内部管理体系，同时还应当结合机关事业单位自身的实际，盘活人力资源，发挥人才的能动性和创造性，这样才能更好地为机关事业单位稳定有序发展奠定良好的基础。本文首先探究了新形势下机关事业单位人力资源管理工作开展的意义，然后对其开展现状和实施过程中存在的一些不足进行研究，最后提出了相关的发展建议，以供参考。