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行为问题在公司治理方面非常重要。米尔格拉姆实验在社会心理学方面表明，人性中包含人们应该服从合法权力的顺从反应。米尔格拉姆实验表明，道德上的概念如忠诚、信任和责任等所造就的对于权威的顺从，经常会使人们的行为变得完全不道德，但人们却经常依赖这些道德概念来支撑他们的行为。这与董事们以他们对首席执行官的忠诚来支撑他们对明显错误的公司战略的默许相一致，首席执行官相信董事，董事也对首席执行官负责。因此，对于那些致力于改善公司治理结构的人来说，有效的公司治理改革必须在公司治理中弱化米尔格拉姆实验所揭示的这种人们于权威者