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俊杰同志:
你好!
读罢你的来信,感慨良多。你提出的“批评难”的问题,的确是一个较为普遍而又切中要害的问题。
说它要害,是因为批评与自我批评这个问题十分重大,关系到我们党的先进性是否能够保持,关系到我们党执政能力和执政水平。尤其是在改革开放和市场经济条件下,我们的党员、干部所面临的诱惑和考验巨大,所处的环境更复杂,稍有不慎,便会成为拜金主义、享乐主义和极端个人主义的俘虏,所以更需要拿起批评与自我批评这个武器。
说它普遍,是因为批评难这个现象在基层普遍存在。诚如你在来信中所谈到的,在一些基层党组织和党员中间,确实存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗风气。有的将党的三大优良作风篡改为“理论联系实惠、密切联系领导、表扬与自我表扬”,在民主生活会上自我批评摆现象,相互批评提希望,讲成绩“金光闪闪”、谈问题“躲躲闪闪”,往往用工作问题代替思想问题,用集体问题代替个人问题,用共性问题掩盖个性问题,用细小问题掩盖重大问题,相互之间“上级对下级哄着护着,下级对上级捧着拍着,同级对同级包着让着”,使批评与自我批评难以真正开展起来,使民主生活会走了样,变了味。
党内批评为何变得如此之难呢?我以为主要有三方面原因:一是私心作祟。一些同志以个人利益得失为出发点,患得患失,怕这怕那——批评上级怕“穿鞋子”,批评下级怕“丢票子”,批评同级怕“伤面子”,批评单位怕“砸牌子”,批评自己怕“揪辫子”,必定奉行“多栽花少挑刺,留下人情好办事”。二是领导压制。一些领导干部党性退化、心胸狭隘,耍权弄权,自以为是,怀揣“顺我者昌、逆我者亡”的思想,以是否“听话”为标准,把爱提意见、坚持原则的同志当做“刺头”,把给自己提意见看成是“和自己过不去”,给这些干部“看脸色”、“穿小鞋”,打击报复,严重妨碍了党内批评活动的正常开展。三是制度缺失。各种监督制度形同虚设,一个单位的干部,包括领导班子成员,其升降去留在一定程度上取决于“一把手”的意见,普通干部包括领导班子成员,也就多数看“一把手”的脸色行事,不仅不敢批评,还帮着打圆场、吹喇叭、抬轿子,文过饰非,下属奉行吹嘘逢迎,领导越发肆无忌惮。如此恶性循环,监督制约机制很难建立和有效运行。
人非圣贤,孰能无过?正如毛泽东所言:“我们共产党人是革命者,但不是神仙。我们也吃五谷杂粮,也会犯错误。我们的高明之处就在于犯了错误就检讨,就立即改正。”要认识和改正缺点及错误,批评与自我批评的武器一定不能丢,“丢了这个武器,如同战士丢枪一样,就会在工作中和思想上打败仗。”毛泽东曾经把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”。他说,房子不打扫就会积满灰尘,人不照镜子不洗脸就会肮脏丑陋。江泽民同志也指出:“许多干部犯错误总是从量变到质变,开始往往有个缺口,但由于没有批评,任其所以,日积月累,最后铸成大错。”这方面的教训不胜枚举。胡长清、李真等腐败分子,在案发后都曾发出过这样的感叹:“假如当初有人批评,假如当初能够批评自己,就不会弄到要掉脑袋的地步。”
可见批评与自我批评是我们思想上的“净化器”,是我们成长中的“防腐剂”,是我们工作中的“体检仪”,不可或缺。
我们应该怎样拿起批评与自我批评这个武器呢?我认为要坚持“四原则”,做到“四个心”。
坚持“四原则”。一是坚持实事求是的原则,对批评者不扣帽子、不抓辫子、不打棍子,据理分析,以理服人;对自我批评者不夸大其词,不躲躲闪闪,实实在在地进行自我剖析。二是坚持“团结—批评—团结”的原则,从团结的愿望出发,以“惩前毖后,治病救人”为宗旨,通过善意的批评帮助同志改正缺点、纠正错误。不能以“整人”为目的,不允许讽刺挖苦、发泄私愤、打击报复。三是坚持平等的原则,以对党的事业负责、对同志负责的心态,平等相待,相互沟通,心平气和地进行思想交流,切忌居高临下,以势压人。四是坚持抓大放小的原则。要紧紧盯住大事开展批评,而不要纠缠细枝末节,更不能避重就轻。毛泽东早就指出:“关于党内批评问题,还有一点要说及的,就是有些同志的批评不注意大的方面,只注意小的方面。他们不明白批评的主要任务,是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人缺点,如果不是与政治和组织的错误有联系,则不必多作指摘,使同志们无所措手足。而且这种批评一发展,党内精神完全集注到小的缺点方面,人人变成了谨小慎微的君子,就会忘记黨的政治任务,这是很大的危险。”
做到“四个心”。一是要出以公心,从党和人民的大利益出发,而不是个人的小利益出发。这是搞好批评与自我批评的出发点和根本点,也是衡量一个党员党性强不强、作风正不正的分水岭。如果怀揣私心,要么不敢开展批评、不愿自我批评,要么趁机“压制别人、抬高自己”,把批评当作攻击个人的工具,肆意诽谤,其结果必然是伤害同志、破坏团结、损害党和人民的事业。二是要友善诚心。唯有抱着友善和诚恳的态度,站在帮助、提高对方而不是打击、诋毁对方的立场去提意见,才能够打动人,即使所提的意见有些偏激,也会得到别人的谅解。三是要怀着虚心。在批评别人的时候要放下架子,敞开胸怀,多一点虚心,少一点傲气,多一点提醒,少一点训斥,别人才愿意接受、乐于接受。四是要细致耐心。凡是思想上、政治上、作风上的毛病,不是一天两天积累起来的,自然也不能寄希望一通批评立马解决。在开展批评与自我批评时,绝不能急躁冒进,而要讲究方法,把握分寸。把会前谈心交心、会上批评与自我批评、会后交换意见结合起来,将准备在会上批评的问题提前下“毛毛雨”,又在会后的交换意见中做好“善后”工作,把话讲明,把理谈透,才能真正达到坚持真理、修正错误、摆正思想、团结同志的目的。
以上便是我对批评与自我批评的一点认识和理解,希望能对你有所帮助,祝你工作顺利。
中共重庆市委组织部组织三处副处长余胜前
2009年8月21日
你好!
读罢你的来信,感慨良多。你提出的“批评难”的问题,的确是一个较为普遍而又切中要害的问题。
说它要害,是因为批评与自我批评这个问题十分重大,关系到我们党的先进性是否能够保持,关系到我们党执政能力和执政水平。尤其是在改革开放和市场经济条件下,我们的党员、干部所面临的诱惑和考验巨大,所处的环境更复杂,稍有不慎,便会成为拜金主义、享乐主义和极端个人主义的俘虏,所以更需要拿起批评与自我批评这个武器。
说它普遍,是因为批评难这个现象在基层普遍存在。诚如你在来信中所谈到的,在一些基层党组织和党员中间,确实存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗风气。有的将党的三大优良作风篡改为“理论联系实惠、密切联系领导、表扬与自我表扬”,在民主生活会上自我批评摆现象,相互批评提希望,讲成绩“金光闪闪”、谈问题“躲躲闪闪”,往往用工作问题代替思想问题,用集体问题代替个人问题,用共性问题掩盖个性问题,用细小问题掩盖重大问题,相互之间“上级对下级哄着护着,下级对上级捧着拍着,同级对同级包着让着”,使批评与自我批评难以真正开展起来,使民主生活会走了样,变了味。
党内批评为何变得如此之难呢?我以为主要有三方面原因:一是私心作祟。一些同志以个人利益得失为出发点,患得患失,怕这怕那——批评上级怕“穿鞋子”,批评下级怕“丢票子”,批评同级怕“伤面子”,批评单位怕“砸牌子”,批评自己怕“揪辫子”,必定奉行“多栽花少挑刺,留下人情好办事”。二是领导压制。一些领导干部党性退化、心胸狭隘,耍权弄权,自以为是,怀揣“顺我者昌、逆我者亡”的思想,以是否“听话”为标准,把爱提意见、坚持原则的同志当做“刺头”,把给自己提意见看成是“和自己过不去”,给这些干部“看脸色”、“穿小鞋”,打击报复,严重妨碍了党内批评活动的正常开展。三是制度缺失。各种监督制度形同虚设,一个单位的干部,包括领导班子成员,其升降去留在一定程度上取决于“一把手”的意见,普通干部包括领导班子成员,也就多数看“一把手”的脸色行事,不仅不敢批评,还帮着打圆场、吹喇叭、抬轿子,文过饰非,下属奉行吹嘘逢迎,领导越发肆无忌惮。如此恶性循环,监督制约机制很难建立和有效运行。
人非圣贤,孰能无过?正如毛泽东所言:“我们共产党人是革命者,但不是神仙。我们也吃五谷杂粮,也会犯错误。我们的高明之处就在于犯了错误就检讨,就立即改正。”要认识和改正缺点及错误,批评与自我批评的武器一定不能丢,“丢了这个武器,如同战士丢枪一样,就会在工作中和思想上打败仗。”毛泽东曾经把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”。他说,房子不打扫就会积满灰尘,人不照镜子不洗脸就会肮脏丑陋。江泽民同志也指出:“许多干部犯错误总是从量变到质变,开始往往有个缺口,但由于没有批评,任其所以,日积月累,最后铸成大错。”这方面的教训不胜枚举。胡长清、李真等腐败分子,在案发后都曾发出过这样的感叹:“假如当初有人批评,假如当初能够批评自己,就不会弄到要掉脑袋的地步。”
可见批评与自我批评是我们思想上的“净化器”,是我们成长中的“防腐剂”,是我们工作中的“体检仪”,不可或缺。
我们应该怎样拿起批评与自我批评这个武器呢?我认为要坚持“四原则”,做到“四个心”。
坚持“四原则”。一是坚持实事求是的原则,对批评者不扣帽子、不抓辫子、不打棍子,据理分析,以理服人;对自我批评者不夸大其词,不躲躲闪闪,实实在在地进行自我剖析。二是坚持“团结—批评—团结”的原则,从团结的愿望出发,以“惩前毖后,治病救人”为宗旨,通过善意的批评帮助同志改正缺点、纠正错误。不能以“整人”为目的,不允许讽刺挖苦、发泄私愤、打击报复。三是坚持平等的原则,以对党的事业负责、对同志负责的心态,平等相待,相互沟通,心平气和地进行思想交流,切忌居高临下,以势压人。四是坚持抓大放小的原则。要紧紧盯住大事开展批评,而不要纠缠细枝末节,更不能避重就轻。毛泽东早就指出:“关于党内批评问题,还有一点要说及的,就是有些同志的批评不注意大的方面,只注意小的方面。他们不明白批评的主要任务,是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人缺点,如果不是与政治和组织的错误有联系,则不必多作指摘,使同志们无所措手足。而且这种批评一发展,党内精神完全集注到小的缺点方面,人人变成了谨小慎微的君子,就会忘记黨的政治任务,这是很大的危险。”
做到“四个心”。一是要出以公心,从党和人民的大利益出发,而不是个人的小利益出发。这是搞好批评与自我批评的出发点和根本点,也是衡量一个党员党性强不强、作风正不正的分水岭。如果怀揣私心,要么不敢开展批评、不愿自我批评,要么趁机“压制别人、抬高自己”,把批评当作攻击个人的工具,肆意诽谤,其结果必然是伤害同志、破坏团结、损害党和人民的事业。二是要友善诚心。唯有抱着友善和诚恳的态度,站在帮助、提高对方而不是打击、诋毁对方的立场去提意见,才能够打动人,即使所提的意见有些偏激,也会得到别人的谅解。三是要怀着虚心。在批评别人的时候要放下架子,敞开胸怀,多一点虚心,少一点傲气,多一点提醒,少一点训斥,别人才愿意接受、乐于接受。四是要细致耐心。凡是思想上、政治上、作风上的毛病,不是一天两天积累起来的,自然也不能寄希望一通批评立马解决。在开展批评与自我批评时,绝不能急躁冒进,而要讲究方法,把握分寸。把会前谈心交心、会上批评与自我批评、会后交换意见结合起来,将准备在会上批评的问题提前下“毛毛雨”,又在会后的交换意见中做好“善后”工作,把话讲明,把理谈透,才能真正达到坚持真理、修正错误、摆正思想、团结同志的目的。
以上便是我对批评与自我批评的一点认识和理解,希望能对你有所帮助,祝你工作顺利。
中共重庆市委组织部组织三处副处长余胜前
2009年8月21日