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<正>一、员工参与管理的基本内涵参与管理就是"为发挥员工所有的能力,并为鼓励员工对组织成功做更多的努力而设计的一种参与过程"。它要
转型期我国员工参与管理新思考
【摘 要】
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<正>一、员工参与管理的基本内涵参与管理就是"为发挥员工所有的能力,并为鼓励员工对组织成功做更多的努力而设计的一种参与过程"。它要
【机 构】
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重庆大学,重庆大学,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2007年07期
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