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对企业人力资源进行合理的开发、培育和管理，有效提升企业人力资源利用率是当代企业综合管理工作中的重点内容，对企业整体管理质量的提升产生着重要的影响。但是随着知识经济时代的到来，企业以人为本人力资源管理工作进入到发展瓶颈，在新时期要想促使以人为本人力资源管理重新焕发出生机和活力，就必需联系先进的管理理念拓展新思路、索求新办法，为以人为本的人力资源管理工作提供相应的支持，切实提升企业的管理效果。