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随着我国经济的不断提升,人力资源管理日渐不适用于生产和企业发展,以胜任力为核心的人力资源管理概念由此受到市场欢迎.基于此,本文从胜任力含义和构成角度出发,对胜任力进行了分析,通过分析人力资源管理存在的困境,探索胜任力对人力资源管理模式的创新和实践,为相关人员在人力资源管理模式上提供一些思路.
基于胜任力的人力资源管理模式创新与实践
【摘 要】
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随着我国经济的不断提升,人力资源管理日渐不适用于生产和企业发展,以胜任力为核心的人力资源管理概念由此受到市场欢迎.基于此,本文从胜任力含义和构成角度出发,对胜任力进
【机 构】
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江西应用科技学院
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2021年16期
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