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供销社的出现包含了许多计划经济体制的特点，但是随着我国市场经济的逐渐开放与规范，供销社也向着企业发展的模式不断演变。供销社在当前社会经济条件下想要获得进一步的经济效益提升与社会效益提升就必须加强内部管理工作再升级。尤其是在人力资源管理方面，由于与一般生产经营性企业之间存在着更大差距需要加大工作力度，本文从当前我国供销社人力资源管理工作的现状分析入手，结合实际管理谈谈如何有效提升供销社人力资源管理工作总体质量，以供参考。