近年来，石首市深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，认真落实新时期好干部标准，突出布局、导向、锤炼、监管等关键词，全面建设高素质干部队伍，为“十四五”时期开好局起好步提供坚实的干部队伍保证，为迎接中国共产党百年华诞交出合格的组织答卷。
　　完善干部队伍建设机制。聚焦“1+N”制度体系，先后出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《石首市干部选拔任用工作实施细则（试行）》《石首市事业单位领导人员聘任选任管理办法（试行）》《关于进一步激励关爱基层干部的实施办法》等文件，搭建了干部队伍建设的“四梁八柱”。从思想政治、能力素质、关心厚爱、后备力量、营商环境等方面，实施精神区位提升、基层干部能力素质强化、干部安心、新时代年轻干部成长、发展环境创优等五大工程，优化干部成长路径。强化日常考核、分类考核、近距离考核，创新开展分层分类比选，明确干部提名权，前置基层干部群众推荐环节，着力建立科学精准的干部考核评价体系。推行“一把手”、班子副职、一般干部的分层比选，实行干部分类别排名。对拟提拔重用的干部，其个人实绩近三年在同层次干部中排名1/2以前或者至少有一次“优秀”等次，方可列入酝酿提名对象。
　　树好选人用人风向标。坚持把政治标准作为选用干部的第一标准，强化政治体检、政治考察，注重在疫情防控、防汛救灾等重大斗争中考察识别干部。深入现场调研干部现实表现，2020年提拔重用战疫、战贫、战汛一线干部32名。建立实绩导向制度，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，将干部个人年度考核结果、个人分线工作排名结果、单位绩效考核结果与选人用人挂钩。近年选树荆州市十佳实绩突出干部4名，评出实绩突出好班长10名、实绩突出好公仆10名，提拔重用工作实绩突出干部456名，进一步提高了选人用人公信度。建立健全在一线培养干部的长效机制，加大干部在急难险重岗位的挂职锻炼力度，突出干部“干”字本色。安排189名干部到党的建设、工业经济、脱贫攻坚（乡村振兴）、优化营商环境等“六个一线”实践锻炼，强化服务中心工作的干部队伍保障。
　　培育高素质干部队伍。实施干部“精神区位提升工程”，三年来先后组织120名优秀党政干部到清华大学深造，提振了干部干事创业激情和动力。严肃党内政治生活，落实党员领导干部组织生活制度，组织党员领导干部过“政治生日”，完善重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式，进一步强化党员干部党性意识、政治意识。强化岗位锻炼，落实干部交流轮岗制度，加大乡镇之间、市直之间、市直与乡镇之间的干部交流力度。实施“新时代年轻干部成长工程”，建立“成长档案”，举办专题培训2期、“颂党恩、话成长”主题座谈1次，不断完善年轻干部培养锻炼、适时使用、动态管理的机制。实施干部“能力素质强化工程”，精心设计培训内容，精确选调各类培训对象，精细挑选培训师资，推动干部教育培训创新。根据干部不同类别、层次、岗位的特点量体裁衣，开设十九届四中、五中全会精神及常态化疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、党建引领城乡基层治理、社工、党务等专题培训。近三年，有步骤分层次组织党员干部6200人次到各级党校和培训机构参加学习培训，提高了干部履职专业能力。
　　（作者系石首市市委常委、组织部部长、宣传部部长、市总工会主席）