新时代背景下人力资源柔性化管理研究

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以创新为发展思路的人力资源管理工作中,柔性化理念被越来越多的业内人士所接受并开始应用。柔性化管理不仅能够使人力资源管理更加灵活,而且也更符合以人为本的管理原则。本文围绕事业单位人力资源柔性化管理的议题进行了探讨,文章首先概述了人力资源柔性化管理的意义,分析了柔性化管理特点,然后从员工数量柔性化、激励手段柔性化、组织机制柔性化、组建柔性化团队、加强组织柔性学习几个方面对柔性化管理组织变革进行了论述,供相关人士参考。
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