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基于竞争价值理论模型(CVF):组织文化可以根据变革导向——稳定导向及外部适应——内部整合两个交互维度归类并测量;基于组织承诺三因素模型:员工忠诚度可以从情感承诺、持续承诺和规范承诺三方面进行测量;在对组织文化以及员工忠诚度进行量化研究的基础上,通过多元回归,进行民营企业组织文化与新生代员工忠诚度的关系研究。