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摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量。其根本任务是要用科学先进的世界观和方法论去教育人、启发人，使之具有坚定的立场和良好的思想道德。其思想素养的高低、形象的好坏，具有极强的导向作用。
关键词：企业；政工队伍；素质
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
一、当前企业政工干部队伍存在的问题
1、企业政工干部队伍专职而不专业。长期以来，企业政工干部无固定的来源渠道，多数都是从行政、后勤、等专业干部改任、培养而成，先天政工素质上存在缺陷，后天培养储备上形不成梯次。特别是政工干部在选拔任用、培养储备上更无长远机制保障，重眼前使用和调配，忽视长远规划和培养。尤其是基层政工工作岗位特殊，人少事多，交流频繁，政工岗位断层情况明显。
2、政工干部专业但不专职。近年来，随着企业政工干部职能的拓展，任务的延伸，工作任务异常繁重。专项治理、应急救援、会议培训、考核考试等工作部署目不暇接。政工干部的工作已经不是传统意义上的专职从事，而是要适应多方面的需要。这在一方面，从各种实战中历练了政工干部队伍的综合能力。但另一方面，也一定程度上制约了政工干部队伍对本职业务的深度学习和研讨，导致一部分政工干部精力分散，对政治工作的组织、干部、教育、思想工作等方面的专业知识了解不透，掌握不深；对涉及群众关心的干部、组织等方面的政策法规标准，操作不了。
3、政工干部思想认识存在误区。部分企业政工干部对政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，导致对政治工作的地位和作用心存困惑，使命感责任感淡化，工作热情降低，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来创造性开展工作；不善于发现、探索政治工作的新规律；也不善于总结经验，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究。
二、提高企业政工素质的几点建议
1.政治坚定，充分认识政工工作企业工作中的重要意义
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三是要打好群众路线根基。作为企业的政工人员，我们要站在党的事业高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作成为推进企业健康发展的一支重要力量。。作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。
2.道德高尚，充分认识企业政工人员的素质
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。但社会发展日新月异，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现，甚至思想道德方面也接受着越来越严峻的考验，在这样的背景下，应该找准企业政工工作的切人点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥。企业政工人员的道德素质直接关系到企业思想政治工作的成效，要做好企业思想政治工作，必须不断提高企业政工人员的道德素质。
3.知识面广，充分认识高素质的政工人员
企业思想政治工作是一门科学，必须有一定的文化底蕴和理论修养。企业政工人员必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，不进则退，这是不容争辩的事实。企業政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。企业政工人员更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。
4.做业务精深，业务精通的政工人员
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入腦入心。二写文章不讲究辞章文采，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，大量掌握第一手资料。政工工作具有较强的政策性、原则性和程序性，要想成为一个优秀的政工人员，必须刻苦学习、研究政治工作的基础知识、基本理论和基本技能。对于政治工作中的细则、规定、条例、办法等，都必须烂熟于心。
三、加强企业政工干部队伍建设的意义
1.是保证企业改革发展的切实需要
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。因此，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍支撑。
2.是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要
随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
四、结语
加强新时期企业政工队伍的素质建设是一个综合性社会工程。另外，企业政工还必须增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
参考文献：
[1]唐丽.论新时期企业政工队伍的素质与建设[J].新闻天地，2009（5）：74.
[2]吴广伟.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].山西青年，2013（6）： 50.
[3]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理，2010（7）： 162.
关键词：企业；政工队伍；素质
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
一、当前企业政工干部队伍存在的问题
1、企业政工干部队伍专职而不专业。长期以来，企业政工干部无固定的来源渠道，多数都是从行政、后勤、等专业干部改任、培养而成，先天政工素质上存在缺陷，后天培养储备上形不成梯次。特别是政工干部在选拔任用、培养储备上更无长远机制保障，重眼前使用和调配，忽视长远规划和培养。尤其是基层政工工作岗位特殊，人少事多，交流频繁，政工岗位断层情况明显。
2、政工干部专业但不专职。近年来，随着企业政工干部职能的拓展，任务的延伸，工作任务异常繁重。专项治理、应急救援、会议培训、考核考试等工作部署目不暇接。政工干部的工作已经不是传统意义上的专职从事，而是要适应多方面的需要。这在一方面，从各种实战中历练了政工干部队伍的综合能力。但另一方面，也一定程度上制约了政工干部队伍对本职业务的深度学习和研讨，导致一部分政工干部精力分散，对政治工作的组织、干部、教育、思想工作等方面的专业知识了解不透，掌握不深；对涉及群众关心的干部、组织等方面的政策法规标准，操作不了。
3、政工干部思想认识存在误区。部分企业政工干部对政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，导致对政治工作的地位和作用心存困惑，使命感责任感淡化，工作热情降低，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来创造性开展工作；不善于发现、探索政治工作的新规律；也不善于总结经验，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究。
二、提高企业政工素质的几点建议
1.政治坚定，充分认识政工工作企业工作中的重要意义
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三是要打好群众路线根基。作为企业的政工人员，我们要站在党的事业高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作成为推进企业健康发展的一支重要力量。。作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。
2.道德高尚，充分认识企业政工人员的素质
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。但社会发展日新月异，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现，甚至思想道德方面也接受着越来越严峻的考验，在这样的背景下，应该找准企业政工工作的切人点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥。企业政工人员的道德素质直接关系到企业思想政治工作的成效，要做好企业思想政治工作，必须不断提高企业政工人员的道德素质。
3.知识面广，充分认识高素质的政工人员
企业思想政治工作是一门科学，必须有一定的文化底蕴和理论修养。企业政工人员必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，不进则退，这是不容争辩的事实。企業政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。企业政工人员更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。
4.做业务精深，业务精通的政工人员
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入腦入心。二写文章不讲究辞章文采，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，大量掌握第一手资料。政工工作具有较强的政策性、原则性和程序性，要想成为一个优秀的政工人员，必须刻苦学习、研究政治工作的基础知识、基本理论和基本技能。对于政治工作中的细则、规定、条例、办法等，都必须烂熟于心。
三、加强企业政工干部队伍建设的意义
1.是保证企业改革发展的切实需要
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。因此，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍支撑。
2.是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要
随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
四、结语
加强新时期企业政工队伍的素质建设是一个综合性社会工程。另外，企业政工还必须增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
参考文献：
[1]唐丽.论新时期企业政工队伍的素质与建设[J].新闻天地，2009（5）：74.
[2]吴广伟.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].山西青年，2013（6）： 50.
[3]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理，2010（7）： 162.