【摘 要】
：
随着"一带一路"倡议的迅速推进,我国建筑施工企业迎来了"走出去"谋求新发展的机遇。"一带一路"建设对建筑施工企业人力资源的质量和管理水平都提出了更高的要求,而现有建筑企
【出 处】
：
华北水利水电大学学报(社会科学版)
论文部分内容阅读
随着"一带一路"倡议的迅速推进,我国建筑施工企业迎来了"走出去"谋求新发展的机遇。"一带一路"建设对建筑施工企业人力资源的质量和管理水平都提出了更高的要求,而现有建筑企业人力资源管理水平整体上较低、人才储备缺乏长远规划、薪酬福利机制不合理、人力资源培训和开发机制不规范。为适应"一带一路"建设的需要,企业需要确定战略目标,优化人员配置;扩大招聘途径,扩充人力资源;建立人才信息库,完善培训体系;合理化薪酬制度,建立有效的激励机制;创建包容的企业文化,增强员工归属感。
其他文献
国有企业改制上市模式是指按照国有企业改制的具体形式对被改制国有企业的改制内容,程序设计的大体框架.六种改制上市模式对理性的改制主体--国有企业而言具有很强的可选择性
自从1977年Kramer开创了连续性动脉-静脉血液滤过（CAVH）技术以来，连续性肾脏替代治疗（continuous renal replacement therapy，CRRT）技术得到了蓬勃发展，正以不断增长的速度在肾病及
在去年GOOGLE公开Android行动软件平台之后也提供了1，000万美金作为软件开发人员参与Android程序开发人员竞赛（Android Developer Challenge）的奖金。这项比赛分为两个阶段，第一