【摘 要】
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本文探讨人力资源管理专业绩效管理课程的教学目标及方法,首先分析绩效管理知识的特点,接下来提出课程教学的内化理论知识、开发研究能力、熟悉考核指标的目标,最后讨论了适
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本文探讨人力资源管理专业绩效管理课程的教学目标及方法,首先分析绩效管理知识的特点,接下来提出课程教学的内化理论知识、开发研究能力、熟悉考核指标的目标,最后讨论了适宜课程教学的问题讨论、案例研究、小组学习三种主要方法。
This paper discusses the teaching objectives and methods of performance management courses for human resource management professionals. First, it analyzes the characteristics of performance management knowledge. Next, it proposes internalization theoretical knowledge, development and research capabilities, and familiarity with the goals of assessment indicators. Finally, it discusses suitable curriculum teaching. There are three main methods of problem discussion, case studies, and group learning.
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