【摘 要】
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近些年,我国社会经济得到了快速发展,人力资源管理方面也发生巨大的变化.传统的人力资源管理模式已经不能适应当前国有企业的发展,先进的企业人力资源管理理论逐渐引入到我国
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近些年,我国社会经济得到了快速发展,人力资源管理方面也发生巨大的变化.传统的人力资源管理模式已经不能适应当前国有企业的发展,先进的企业人力资源管理理论逐渐引入到我国的国有企业当中,并在实践中不断的改革创新,形成了具有中国特色的现代化国有企业人力资源管理模式.本文对我国国有企业人力资源管理的现状进行了分析,并结合了发展的实际情况提出了未来人力资源管理的发展趋势.坚持以人为本的管理理念,全面加强对企业人力资源方面的管理,促使国有企业有能力应对不断变化的新局面.
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