【摘 要】
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为了探究我国文化企业人力资本成长的影响因素,选取2008 2013年32家沪深上市文化企业作为研究样本,通过构建面板数据模型,对识别出的影响因素进行了实证分析。研究结果表明:
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目(16AJL007);山东省社会科学规划项目(16CLYJ18);青岛市社会科学规划项目(QDSKL1701025);山东省博士后创新项目专项基金(2017)
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为了探究我国文化企业人力资本成长的影响因素,选取2008 2013年32家沪深上市文化企业作为研究样本,通过构建面板数据模型,对识别出的影响因素进行了实证分析。研究结果表明:文化企业员工教育水平以及培训水平与人力资本成长显著相关,而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显著,经理的薪酬激励与人力资本成长负相关。结合上述研究结论,提出了促进我国文化企业人力资本成长的提升策略。一是重视人力资本投资,提高文化企业人力资源的教育水平;二是通过职业培训的经常化、规范化和制度化促进文化企业人力资本成长;三是创新文化企业激励机制,加强文化企业人力资本成长的主动性;四是完善文化企业人力资本考核体系,提升人力资本成长的自律性。
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