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在我国法治建设不断完善的过程中,用工问题成为各地人力资源管理的主要难题之一,劳务派遣与外包用工方式成为解决用工问题的主要方式,这两种方式既可以帮助企业降低人资管理成本,又可以保证企业用工的活力,增强用工企业的满意度.本文主要从国有企业后勤服务岗位劳务派遣与外包用工中的用工问题进行分析,总结问题出现的原因,并提出相应的解决措施,希望为国有企业用工管理提供一定帮助.