【摘 要】
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目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (
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目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessityhypothesis) ,信息技术本身无法带来竞争优势 ,只有当它和组织现有资源有效的配置之后才能带来企业长久绩效。本文据此指出只有当信息技术和人力资源的有效要素相互融合时 ,信息技术在人力资源领域的应用才是有价值的。进一步的 ,本文分析了变革人力资源管理所遇到的挑战和外部的制约力量。最后对信息技术下人力资源管理模式进行了探讨 ,并对未来的研究作了展望
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