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绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要。本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析。
企业绩效考核工作探析
【摘 要】
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绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要。本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指
【机 构】
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中山大学管理学院
【出 处】
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广东经济管理学院学报
【发表日期】
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2004年06期
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