论文部分内容阅读
我国民营企业发展快、数量大，已经成为国民经济重要组成部分。但同时，民营企业的劳动关系争议案件也有增加趋势，特别是劳动报酬、社会福利、解除劳动合同、工伤等已成为劳动者与用人单位争议的焦点。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。本文以宁波市民营企业实践为例，探讨政府和企业构建和谐劳动关系的途径，为其它地区提供有益经验。