案例：
　　某农产品超市有限公司在南京有好几处连锁店，对员工需求量很大，先后招聘了张萍（化名）等52名女工。
　　这些女工多为进城务工的农民、下岗再就业人员，年龄偏大，文化偏低，无一技之长。部分人员与公司签了一至三年不等的劳动合同，还有很多没签合同。她们中，每天最长工作时间达12小时，月薪最高仅2300余元。
　　2个月后，公司告诉大家：因流动资金周转紧张，希望员工共度难关，每月只能领一半工资。承诺半年后补发工资，并有加薪机会。
　　尽管家家都有困难，但张萍等人考虑，已工作了这么久，半年也容易熬，而且有加薪的好机会，便带着期盼坚持下来。
　　半年后公司结清了工资，每个员工还得到每月50至100元的加薪。
　　员工正喜笑颜开，老板又提出，准备扩大经营，同样因资金周转需要，决定工资隔月发放，年底派发红包。
　　这次，员工的期盼落了空。至岁末，公司欠下员工4个月工资43万余元，欠缴社会保险金10万元。
　　女工们回家过年的钱没了着落，四处奔走呼告，多次集体上访。老板早有准备，员工电话一概不接。为防止有关部门强制划拨钱款，老板还转移了注册资本和运营资金，租房搬家，躲避员工。
　　女工们于是走进南京市法律援助中心。中心召开了专题案件分析会，联合媒体追踪报道，提请劳动监察部门责令支付，申请劳动仲裁，向法院提起诉讼，并提请公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，对公司老板刑事拘留。在一系列举措下，15天内，52名员工的報酬被全额追回。
　　点评：
　　被欠工资可向公安控告
　　劳动者的报酬包括三部分：一是以货币形式直接支付的工资;二是用人单位以免费，或低于成本价，提供给劳动者的物品、服务等实物报酬;三是用人单位为劳动者缴纳的社会保险。
　　当用人单位拒不支付货币工资，便达到“拒不支付劳动报酬”的犯罪要件，将承担相应的刑事责任。
　　因此，劳动者遇到这类欠薪情形，除通过协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼程序外，还可自行，或通过法律援助机构、劳动监察部门，向所在地公安机关控告，请求启动拒不支付劳动报酬犯罪刑事诉讼追责程序，以维护自身合法权益。
　　单位有异动注意留证据
　　根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬的类型分两种：一种是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者报酬;第二种是有能力支付而不支付。
　　用人单位是否有能力支付而不支付，其真实情况劳动者一般不容易发现。但用人单位是否转移财产，是否逃跑、藏匿，劳动者比较容易发现。当用人单位有财产异动行为时，应留心一些动态，比如大额资金非正常转移，设备转场，发生隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等现象。
　　记得对这些现象尽可能做证据固定，为追究用人单位刑事责任做好准备。
　　选择最有利于自己的维权途径
　　理性选择维权途径，可以有效降低成本。
　　解决劳动争议案件的途径一般有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中，劳动仲裁是诉讼必经的前置程序。
　　现实维权中，常会出现欠薪者利用“诉讼技巧”，使劳动者历经诸多程序，迟迟不能解决问题。加上劳动者身居弱势地位，繁琐程序加重了负累，更打击维权信心，迫使劳动者逆来顺受。
　　想避免久拖不决的情况，可以寻求政府法律援助机构的帮助，依法将维权的种种负担“转嫁”给援助机构。
　　可以申请法律援助的条件
　　劳动者可提出援助申请的对象包括：对案件有管辖权的劳动仲裁机构，或人民法院的同级司法行政部门法律援助机构。
　　申请需三个条件：一是请求的事项属于法律援助的范围，比如请求给予社会保险待遇，请求支付劳动报酬，因劳动关系请求经济补偿与赔偿;二是达到获得援助的经济困难标准，许多地方政府将此标准放宽到最低生活保障标准的1.5至2倍，经济状况证明由申请人住所地或经常居住地街道办事处、乡（镇）人民政府出具;三是有合理的请求事项及事实依据。
　　（编辑  赵莹
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