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不同地区员工对激励因素感知的倾向性差异决定了现有激励理论在不同地区应用效果的不同。本文通过选择在中国两个典型地区——浙江温州地区和陕西关中地区的21家企业、412名员工中进行典型调查，结果表明，两地间在对激励因素感知上存在明显差异。
激励感知：两个典型地区的比较研究
【摘 要】
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不同地区员工对激励因素感知的倾向性差异决定了现有激励理论在不同地区应用效果的不同。本文通过选择在中国两个典型地区——浙江温州地区和陕西关中地区的21家企业、412名员工中进行典型调查，结果表明，两地间在对激励因素感知上存在明显差异。
【机 构】
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浙江财经学院财政与公共管理学院副教授中国会科院工业经济研究所副研究员、管理学博士
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2005年15期
【基金项目】
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本文系教育部高等学校博士学科点专项基金项目（2000033511）和中国社会科学院青年科研启动基金项目（2004年度）的研究成果之一.
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