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摘要：体制改革不断推进的关键时期，更面临各利益群体需要科学均衡的情况，导致了不和谐因素的不断增加，企业管理压力也日益增大。在新的历史时期，如何发挥工会组织的核心作用，让工会真正成为职工之家，为广大职工服好务具有深远的意义，这关系到职工群众的切身利益，关系到企业的稳定发展大局。
关键词：工会；桥梁；纽带；作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）08-0-01
大海航行靠舵手，更靠水手。舵手，掌控方向；而水手，掌控着浆，也就是船航行的动力。方向不对，水手再努力，也会成为反作用力；方向正确了，水手不出力，船一样到达不了彼岸。因此，二者相辅相成、缺一不可。企业，就正如这样一艘大船，要想在茫茫大海中乘风破浪，需要的即是领航者与基层员工的共同作用，齐心协力，做正确的事，正确的做事，这样企业的生存与发展才能成为现实。但是，现实中的情况有时候却事与愿违。干群关系恶劣、沟通渠道不畅、有令不行、令到不止等等不利局面，导致了企业发展成为梦境。而在现今，我们的企业正处在体制改革不断推进的关键时期，更面临各利益群体需要科学均衡的情况，导致了不和谐因素的不断增加，企业管理压力也日益增大。因此，在这样的新形势下，工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。
工会的本质决定了工会需要当好桥梁、做好纽带。工会是群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者，在新的历史时期，如何发挥工会组织的核心作用，让工会真正成为职工之家，为广大职工服好务，具有深远的意义，这关系到职工群众的切身利益，关系到企业的稳定发展大局。职工群众是经济社会发展的主力军，各级工会是党委、政府联系职工群众的桥梁纽带。我们要充分认识新形势下做好工会工作的重要意义。那么，我们怎样才能当好桥梁、做好纽带呢？
一、从群众中来，到群众中去是根本
深入群众鱼得水，脱离群众树断根。我国历代党和国家领导人对各级领导干部的“群众观”非常关注，毛泽东同志多次论述干群关系问题，曾经形象地把共产党人比作种子，把人民比作土地，强调我们党只有同人民结合起来，才能在人民中间生根、开花。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“我们党来自人民、植根人民、服务人民，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”党和国家如此，我们的企业也是如此。职工，乃企业生存发展之根本。任何方针政策、发展战略最终的落实和执行还是得靠职工群众。作为职工群众的“娘家”，我们就是应该深入到职工群众中去，了解他们最真实的声音，知道他们最真实的想法，掌握他们最真实的诉求；同时，还能充分了解基层员工的工作状态，收集到日常工作所需的第一手资料，这样，我们才能做到在管理上对症下药、有的放矢，这样的管理才有成效。
二、沟通，通向心灵的桥梁
每个人的内心世界就宛如彼岸与此岸，人与人之间的差距与分离就好像两岸之间滔滔不绝的江水。要想到达彼岸，就必须建造一座坚固的桥；要想走进他人的内心世界，就必须建造一座通向心灵的桥——沟通。对待同样的事物，每个人都会有自己的想法。就如同企业的发展问题，领导者会有自己的想法、职工同样会有自己的想法，只不过可能所处的位置不同，所看到的问题也就出现了偏差。统一全体干部员工的思想，就是用沟通的方法求同存异的过程。我们一直都在说要统一思想，怎样统一呢？沟通，就是最为重要的方式之一。管理层与基层要实现良好的沟通，就需要工会在畅通沟通渠道上下功夫。工会是企业与职工群众联系的媒介，应该充分组织和利用好职工大会、职代会、民主生活会、座谈会等方式，在企业内部形成良性的沟通机制，充分保障职工的话语权、诉求权，并将信息及时、准确的向企业党委、行政管理层反映，并做到及时的回馈。并且，要适时的增加职工代表与管理层直接对话的机会，面对面的交流、讨论，会让沟通更具效果。这样，才能实现统一思想这个目的。
三、办实事的心，让桥梁更加坚固
深入群众并与沟通，是搭建企业与职工群众桥梁的必须材料。然而，这座桥梁是否坚固，取决于我们是否有一颗办实事的心。言语再好，终敌不过现实。工会的桥梁纽带作用，在于职工诉求的上传下达。对于不合理的诉求，需要我们做好解释工作；然而对于合理的诉求，就需要我们切切实实的解决实际问题。而职工最关心的，也是最终能否解决问题。工会搭建的桥梁是否坚固，取决于工会在职工心目中的位置。所谓有为才有位。如果工会仅仅成为了传话筒，那么这座桥梁一定会是纸糊的，一捅即破。所以，我们不仅要了解职工的诉求，还需要一颗办实事的心。说到底，就是看我们是否切实履行了工会的职能。这样的工会才是职工拥护的工会，这样的桥梁，也才是坚固的桥梁。通过大力发展和谐劳动关系，全面推进工资集体协商，加强劳动保护等工作，切实维护职工群众的合法权益，充分发挥和谐企业创建工作在协调劳动关系、维护职工队伍稳定等方面的作用，要加强工会自身建设，加快推进学习型、服务型、创新型工会组织建设，从而不断提高新形势下工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。
和谐二字简单，但真正做到却难。从字的组成看，和即禾、口，即有饭吃；谐，即言、皆，即人人能说话。所以，和谐其实便是保证广大人民群众最基本的生存与话语的权利。作为企业工会，我们承担着党委、行政联系基层职工群众的桥梁纽带职责，我们的执行力也在影响着企业的和谐因素。因此，我们应该加大深入群众的力度，用真心维系纽带，用行动支撑桥梁，认真做好本职工作，切实履行建设、教育、维护、参与四大基本职能，让和谐氛围贯穿干部群众，让我们的企业这艘大船在经济改革的大潮中乘风破浪，扬帆远航。
参考文献：
[1]曹宝丰.工会思想政治教育工作初探[J].思想政治工作研究,1983(03).
[2]马艳芳.关于新形势下搞好工会工作的几点思考[J].河南工业大学学报(社会科学版),2008(03).
[3]田玉珍.谈思想政治工作的实效性[J].中国职工教育,2005(7).
关键词：工会；桥梁；纽带；作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）08-0-01
大海航行靠舵手，更靠水手。舵手，掌控方向；而水手，掌控着浆，也就是船航行的动力。方向不对，水手再努力，也会成为反作用力；方向正确了，水手不出力，船一样到达不了彼岸。因此，二者相辅相成、缺一不可。企业，就正如这样一艘大船，要想在茫茫大海中乘风破浪，需要的即是领航者与基层员工的共同作用，齐心协力，做正确的事，正确的做事，这样企业的生存与发展才能成为现实。但是，现实中的情况有时候却事与愿违。干群关系恶劣、沟通渠道不畅、有令不行、令到不止等等不利局面，导致了企业发展成为梦境。而在现今，我们的企业正处在体制改革不断推进的关键时期，更面临各利益群体需要科学均衡的情况，导致了不和谐因素的不断增加，企业管理压力也日益增大。因此，在这样的新形势下，工会组织的桥梁纽带作用就显得尤为重要。
工会的本质决定了工会需要当好桥梁、做好纽带。工会是群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者，在新的历史时期，如何发挥工会组织的核心作用，让工会真正成为职工之家，为广大职工服好务，具有深远的意义，这关系到职工群众的切身利益，关系到企业的稳定发展大局。职工群众是经济社会发展的主力军，各级工会是党委、政府联系职工群众的桥梁纽带。我们要充分认识新形势下做好工会工作的重要意义。那么，我们怎样才能当好桥梁、做好纽带呢？
一、从群众中来，到群众中去是根本
深入群众鱼得水，脱离群众树断根。我国历代党和国家领导人对各级领导干部的“群众观”非常关注，毛泽东同志多次论述干群关系问题，曾经形象地把共产党人比作种子，把人民比作土地，强调我们党只有同人民结合起来，才能在人民中间生根、开花。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“我们党来自人民、植根人民、服务人民，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”党和国家如此，我们的企业也是如此。职工，乃企业生存发展之根本。任何方针政策、发展战略最终的落实和执行还是得靠职工群众。作为职工群众的“娘家”，我们就是应该深入到职工群众中去，了解他们最真实的声音，知道他们最真实的想法，掌握他们最真实的诉求；同时，还能充分了解基层员工的工作状态，收集到日常工作所需的第一手资料，这样，我们才能做到在管理上对症下药、有的放矢，这样的管理才有成效。
二、沟通，通向心灵的桥梁
每个人的内心世界就宛如彼岸与此岸，人与人之间的差距与分离就好像两岸之间滔滔不绝的江水。要想到达彼岸，就必须建造一座坚固的桥；要想走进他人的内心世界，就必须建造一座通向心灵的桥——沟通。对待同样的事物，每个人都会有自己的想法。就如同企业的发展问题，领导者会有自己的想法、职工同样会有自己的想法，只不过可能所处的位置不同，所看到的问题也就出现了偏差。统一全体干部员工的思想，就是用沟通的方法求同存异的过程。我们一直都在说要统一思想，怎样统一呢？沟通，就是最为重要的方式之一。管理层与基层要实现良好的沟通，就需要工会在畅通沟通渠道上下功夫。工会是企业与职工群众联系的媒介，应该充分组织和利用好职工大会、职代会、民主生活会、座谈会等方式，在企业内部形成良性的沟通机制，充分保障职工的话语权、诉求权，并将信息及时、准确的向企业党委、行政管理层反映，并做到及时的回馈。并且，要适时的增加职工代表与管理层直接对话的机会，面对面的交流、讨论，会让沟通更具效果。这样，才能实现统一思想这个目的。
三、办实事的心，让桥梁更加坚固
深入群众并与沟通，是搭建企业与职工群众桥梁的必须材料。然而，这座桥梁是否坚固，取决于我们是否有一颗办实事的心。言语再好，终敌不过现实。工会的桥梁纽带作用，在于职工诉求的上传下达。对于不合理的诉求，需要我们做好解释工作；然而对于合理的诉求，就需要我们切切实实的解决实际问题。而职工最关心的，也是最终能否解决问题。工会搭建的桥梁是否坚固，取决于工会在职工心目中的位置。所谓有为才有位。如果工会仅仅成为了传话筒，那么这座桥梁一定会是纸糊的，一捅即破。所以，我们不仅要了解职工的诉求，还需要一颗办实事的心。说到底，就是看我们是否切实履行了工会的职能。这样的工会才是职工拥护的工会，这样的桥梁，也才是坚固的桥梁。通过大力发展和谐劳动关系，全面推进工资集体协商，加强劳动保护等工作，切实维护职工群众的合法权益，充分发挥和谐企业创建工作在协调劳动关系、维护职工队伍稳定等方面的作用，要加强工会自身建设，加快推进学习型、服务型、创新型工会组织建设，从而不断提高新形势下工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。
和谐二字简单，但真正做到却难。从字的组成看，和即禾、口，即有饭吃；谐，即言、皆，即人人能说话。所以，和谐其实便是保证广大人民群众最基本的生存与话语的权利。作为企业工会，我们承担着党委、行政联系基层职工群众的桥梁纽带职责，我们的执行力也在影响着企业的和谐因素。因此，我们应该加大深入群众的力度，用真心维系纽带，用行动支撑桥梁，认真做好本职工作，切实履行建设、教育、维护、参与四大基本职能，让和谐氛围贯穿干部群众，让我们的企业这艘大船在经济改革的大潮中乘风破浪，扬帆远航。
参考文献：
[1]曹宝丰.工会思想政治教育工作初探[J].思想政治工作研究,1983(03).
[2]马艳芳.关于新形势下搞好工会工作的几点思考[J].河南工业大学学报(社会科学版),2008(03).
[3]田玉珍.谈思想政治工作的实效性[J].中国职工教育,2005(7).