【摘 要】
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<劳动合同法>对企业人力资源管理的诉求可以概括为:书面化、流程化、标准化.就书面化而言,除了法律强调的用工必须签订书面劳动合同外,<劳动合同法>的条款里明示或暗示用工管
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<劳动合同法>对企业人力资源管理的诉求可以概括为:书面化、流程化、标准化.就书面化而言,除了法律强调的用工必须签订书面劳动合同外,<劳动合同法>的条款里明示或暗示用工管理书面化要求比比皆是,如用人单位招用劳动者的告知义务,事后用人单位如何证明已履行了告知义务呢7招聘过程中设计<用人单位基本信息告知函>可以起到很好的效果;
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