论文部分内容阅读
某基层单位,档案管理人员已近退休。退休后,谁来接替他的工作?如何保持本单位省二级先进档案室的管理水平?单位领导首先考虑到了这些问题,挑选了一年轻同志做为老档案员的“接班人”。在老档案员退休前的日子里,让他积极做好传帮带工作,陪新同志去和档案管理部门的同志见面,接洽工作,一同参加档案管理部门举办的档案业务培训班。同时给新同志压担子,从档案实体管理、信息开发到反馈信息处理,都给他提出了明确的要求。在这段时间内,老同志真心教,新同志诚心学,新同志的档案专业水平迅速提高。老同志退休时,新同志已能胜任本单位档案工作