【摘 要】
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人力资源管理是实现对企业人事进行合理调配,充分发挥员工能动性的重要内容,在企业管理中占据着重要的地位,然而当前的经济形势使传统的人力资源管理模式已经不再适用,管理者
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人力资源管理是实现对企业人事进行合理调配,充分发挥员工能动性的重要内容,在企业管理中占据着重要的地位,然而当前的经济形势使传统的人力资源管理模式已经不再适用,管理者必须根据大数据技术对人力资源进行信息化管理,创新管理机制和管理方法,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。本文通过对大数据时代企业人力资源管理意义的分析,探讨当前企业人力资源管理存在的问题,并为大数据技术在人力资源管理中的落实提出建议。
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