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为克服传统人才测评仅能判断被测试者是否符合岗位任职要求，却无法有效判断被测试者是否具备取得高工作绩效的个人特征缺点，提出以资质为核心的管理人才测评体系。以资质模型为基础，通过建立管理岗位资质模型来测评选拔优秀的管理人才优秀，介绍建立资质模型的工作方法，操作流程，以实证分析和效果评估说明以资质模型为核心的测评选拔管理人才的可行性。