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知识经济时代，人的技能和素质已日益成为企业发展的重要因素。中小企业作为影响国民经济的一只重要力量，必须寻求人力资源获取和配置的最佳方式。首先，本文对我国中小型企业的人力资源管理存在的现实的特殊性进行分析，找出问题的根源。然后，本文对中小型企业现存具体问题进行分析，不但提出问题，而且分析问题。其次，本文对前面提到的问题，进行有针对性的提出解决方案，可谓对症下药。