【摘 要】
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随着经济和人类思想的的不断进步,员工越来越期望能在职业能力方面有所成长,越来越期望自身价值能在社会中得以体现。做好员工的职业能力开发,需要关注员工的职业生涯管理,建
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随着经济和人类思想的的不断进步,员工越来越期望能在职业能力方面有所成长,越来越期望自身价值能在社会中得以体现。做好员工的职业能力开发,需要关注员工的职业生涯管理,建立一个有效的职业生涯管理体系,这样既可以更好的满足员工职业发展的需求,又可以促进企业的长期稳定。
As economic and human thinking continue to advance, employees are increasingly looking to grow their careers and increasingly expect their values to be reflected in society. To do well in the development of professional competence of employees, we need to pay attention to the career management of employees and establish an effective career management system so as to meet the needs of staff career development and promote the long-term stability of enterprises.
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ISSN1001-8654 CN11-2726/s邮发代号:2-311中国林科院木材工业研究所主办,1987年创刊,国内外公开发行。以报道木材工业前沿科学研究、行业热点、技术创新为主旨,为《中文核心
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