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高校辅导员的工作绩效考核工作,是高校人才队伍建设的重要组成部分。文章应用层次分析法,将定性考核与定量考核相结合,建立大学生辅导员工作绩效考核模型并进行实证分析,研究成果对推进辅导员工作绩效考核工作有重要的参考价值。
基于层次分析法的高校辅导员绩效考核研究
【摘 要】
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高校辅导员的工作绩效考核工作,是高校人才队伍建设的重要组成部分。文章应用层次分析法,将定性考核与定量考核相结合,建立大学生辅导员工作绩效考核模型并进行实证分析,研究
【机 构】
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湖北经济学院金融学院
【出 处】
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湖北科技学院学报
【发表日期】
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2015年12期
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