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摘要：此次研究的主要目的是为了明确知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究，并通过提出农业科技型中小企业现状及问题提升人民对农业科技型中小企业的认识，促进我国农业科技型中小企业健康与长远发展。此次研究选用的是文献研究法，通过对相应文献的查找，为文章的分析提供一些理论基础。通过本文的研究，提出了知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用：提高全体员工素质与优化企业员工结构、提升企业竞争力、完善企业内部体制。全面客观地把握知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用的真实情况。
关键词：知识员工;农业科技;中小企业
一、引言
随着我国社会经济快速发展，农业科技型中小企业出现很多问题。因此，在这样的背景下本文针对知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究课题开展具体的研究。此次研究的意义主要有两方面：一是具有表象意义，此次研究中详细的说明农业科技型中小企业现状及问题，这对人民了解农业科技型中小企业具有表象意义。二是具有实质意义。本文在研究中将知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用进行了详细的分析，其中指出作用对提升农业科技型中小企业管理者的水平具有实质意义。
二、农业科技型中小企业现状及问题
民以食为天，农业是一个国家的立足之本，我国农业专家袁隆平曾研究出“杂交水稻”，极大提高我国水稻的生产力，因此被誉为“杂交水稻”之父。所以，农业科技创新对于农业科技型中小企业而言是至关重要的。当前，我国农业科技型中小企业现状不容乐观，首先表现在农业科技型中小企业人员素质能力低。科学技术是第一生产力，知识员工是一个企业发展的迅速地核心力量。农业科技型中小企业由于融资渠道单一、市场竞争力小等原因难以吸引素质高的员工进入企业，导致企业未能扩大生产规模，人力资源管理方面工作人员也面临很大压力。其次，农业科技型中小企业人员结构不合理，农业科技型中小企业人力资源管理人员大多将高知识员工分插到各个部门，起到一个带头作用。如此做使各知识员工之间交流甚少，无法相互讨论钻研，未能起到集思广益的效果，农业科技型中小企业创新能力越来越低下，不利于企业的长远发展。最后，农业科技型中小企业体制不健全。农业科技型中小企业人力资源管理人员对人才招聘不够重视，大多招聘人员是为了完成领导交代的招聘任务，并未为公司的长远发展利益着想。公司也未有良好的文化氛围，情感是关系的纽带，想要留住一个高知识人才，靠的不仅是良好的福利待遇，更多的是高知识人才对企业的认同感，如喜欢公司的文化氛围、同事之间相处和睦等。此外，部分农业科技型中小企业领导存在着任人唯亲的情况，高知识人才难以在中小企业内施展抱负，高知识人才流失严重。
三、知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用
（一）提高全体员工素质与优化企业员工结构
农业科技型中小企业人力资源管理部门要定期组织知识员工进行农业科技知识的培训，在学习期间，知识员工可以利用课余时间相互认识与了解，由于知识员工都对农业科技感兴趣，所有的知识员工志同道合，应该会相处融洽，农业科技型中小企业知识员工可将自身所遇到的农业科技问题提出，大家一起讨论，有利于解决农业科技型中小企业内部农业科技问题，同时提高了知识员工的素质。农业科技型中小企业人力资源管理部门认识到知识员工聚集对自身企业创新作用后，在一定程度上会对优化企业员工的人员结构，提高自身人力资源管理技能。
（二）提升企业的竞争力
银行是根据对中小企业的综合实力的评定才决定是否批准企业的贷款申请，将农业科技型中小企业知识员工聚集有利于提升銀行对农业科技型中小企业综合能力的评定，企业得到银行贷款后可加大对农业科技的投入，提高了农业科技型中小企业的创新能力，有利于农业科技型中小企业市场竞争力的提升。
（三）完善企业内部体制
知识员工聚集从侧面上已经为公司文化氛围的形成做好铺垫，公司人力资源管理部门需重视知识员工，定时组织内部员工旅游、聚餐等，提升公司内部人员的凝聚力，加大企业员工对公司的认同感，在公司效益良好时，可以向领导申请提高员工的福利待遇。知识员工聚集也可防止企业领导任人唯亲的情况出现，使企业内部的晋升机制更加透明。
四、结论
通过对文章的分析和研究，提出了农业科技型中小企业现状及问题。基于此本文又适当提出了知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用：提高全体员工素质与优化企业员工结构、提升企业竞争力、完善企业内部体制。这对知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究具有重要的意义。在我国市场经济制度完善下，知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用会越来越大。
参考文献：
[1]卜庆昊.知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究[J].人力资源管理，2017，13（05）：283- 284.
关键词：知识员工;农业科技;中小企业
一、引言
随着我国社会经济快速发展，农业科技型中小企业出现很多问题。因此，在这样的背景下本文针对知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究课题开展具体的研究。此次研究的意义主要有两方面：一是具有表象意义，此次研究中详细的说明农业科技型中小企业现状及问题，这对人民了解农业科技型中小企业具有表象意义。二是具有实质意义。本文在研究中将知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用进行了详细的分析，其中指出作用对提升农业科技型中小企业管理者的水平具有实质意义。
二、农业科技型中小企业现状及问题
民以食为天，农业是一个国家的立足之本，我国农业专家袁隆平曾研究出“杂交水稻”，极大提高我国水稻的生产力，因此被誉为“杂交水稻”之父。所以，农业科技创新对于农业科技型中小企业而言是至关重要的。当前，我国农业科技型中小企业现状不容乐观，首先表现在农业科技型中小企业人员素质能力低。科学技术是第一生产力，知识员工是一个企业发展的迅速地核心力量。农业科技型中小企业由于融资渠道单一、市场竞争力小等原因难以吸引素质高的员工进入企业，导致企业未能扩大生产规模，人力资源管理方面工作人员也面临很大压力。其次，农业科技型中小企业人员结构不合理，农业科技型中小企业人力资源管理人员大多将高知识员工分插到各个部门，起到一个带头作用。如此做使各知识员工之间交流甚少，无法相互讨论钻研，未能起到集思广益的效果，农业科技型中小企业创新能力越来越低下，不利于企业的长远发展。最后，农业科技型中小企业体制不健全。农业科技型中小企业人力资源管理人员对人才招聘不够重视，大多招聘人员是为了完成领导交代的招聘任务，并未为公司的长远发展利益着想。公司也未有良好的文化氛围，情感是关系的纽带，想要留住一个高知识人才，靠的不仅是良好的福利待遇，更多的是高知识人才对企业的认同感，如喜欢公司的文化氛围、同事之间相处和睦等。此外，部分农业科技型中小企业领导存在着任人唯亲的情况，高知识人才难以在中小企业内施展抱负，高知识人才流失严重。
三、知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用
（一）提高全体员工素质与优化企业员工结构
农业科技型中小企业人力资源管理部门要定期组织知识员工进行农业科技知识的培训，在学习期间，知识员工可以利用课余时间相互认识与了解，由于知识员工都对农业科技感兴趣，所有的知识员工志同道合，应该会相处融洽，农业科技型中小企业知识员工可将自身所遇到的农业科技问题提出，大家一起讨论，有利于解决农业科技型中小企业内部农业科技问题，同时提高了知识员工的素质。农业科技型中小企业人力资源管理部门认识到知识员工聚集对自身企业创新作用后，在一定程度上会对优化企业员工的人员结构，提高自身人力资源管理技能。
（二）提升企业的竞争力
银行是根据对中小企业的综合实力的评定才决定是否批准企业的贷款申请，将农业科技型中小企业知识员工聚集有利于提升銀行对农业科技型中小企业综合能力的评定，企业得到银行贷款后可加大对农业科技的投入，提高了农业科技型中小企业的创新能力，有利于农业科技型中小企业市场竞争力的提升。
（三）完善企业内部体制
知识员工聚集从侧面上已经为公司文化氛围的形成做好铺垫，公司人力资源管理部门需重视知识员工，定时组织内部员工旅游、聚餐等，提升公司内部人员的凝聚力，加大企业员工对公司的认同感，在公司效益良好时，可以向领导申请提高员工的福利待遇。知识员工聚集也可防止企业领导任人唯亲的情况出现，使企业内部的晋升机制更加透明。
四、结论
通过对文章的分析和研究，提出了农业科技型中小企业现状及问题。基于此本文又适当提出了知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用：提高全体员工素质与优化企业员工结构、提升企业竞争力、完善企业内部体制。这对知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究具有重要的意义。在我国市场经济制度完善下，知识员工聚集对农业科技型中小企业创新作用会越来越大。
参考文献：
[1]卜庆昊.知识员工聚集对农业科技型中小企业创新效能影响研究[J].人力资源管理，2017，13（05）：283- 284.